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律師解讀勞動仲裁時效

來源:網絡 作者:未知 時間:2016-06-07

律師解讀勞動仲裁時效

  勞動仲裁時效是指權利人在一定期間內不行使請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的請求權,就喪失該請求權的法律制度。在實踐中,對勞動仲裁時效的認識,對權利人利益的維護和實現有著至關重要的作用,不容忽視。下面,筆者關于勞動仲裁時效談以下三點理解,供大家參考。

  一、對勞動仲裁時效起算日的理解

  《勞動爭議調解仲裁法》第27條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效時間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?!瓌趧雨P系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的。勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

  從上述規定我們不難看出,關于勞動仲裁時效的起算日,法律規定了兩種情況。第一種情況是“從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”。第二種情況是“應當自勞動關系終止之日起一年內提出”。區分這種起算日的標準為:是否是勞動報酬爭議。如果是勞動報酬爭議,那么申請勞動仲裁的時效是“應當自勞動關系終止之日起一年內提出”。除此以外的其他任何情況,均適用“從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”。對此情況,在實踐的適用標準為“侵害發生之日”起一年內。

  二、對“未簽勞動合同,用人單位每月支付二倍的工資”的仲裁時效的理解

  如前所述,《勞動爭議調解仲裁法》明確規定了兩種仲裁時效的起算方法。那么,“未簽勞動合同,用人單位每月支付二倍的工資”的時效是否能適用勞動報酬時效的規定,即“應當自勞動關系終止之日起一年內提出”。這種觀點顯然是錯誤的。因為,“未簽勞動合同,用人單位每月支付二倍的工資”從字面上看好象是勞動報酬爭議,但是法律對此規定的本意是對用人單位未簽勞動合同的懲罰,而不是勞動者的勞動報酬爭議。因此,此種情況不能適用勞動報酬爭議時效的規定,只能適用一般仲裁時效的規定。即“侵害發生之日”起一年。

  三、《勞動爭議調解仲裁法》適施前發生爭議的仲裁時效的理解

  《勞動爭議調解仲裁法》自2008年5月1日起施行。也就是說自2008年5月1日發生的勞動爭議適用一年的勞動仲裁時效。2008年4月30日之前發生的勞動爭議,適用《勞動法》第82條“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。即仲裁時效為60日。


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